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公司召开青年干部及技术骨干代表管理交流会

时间:2018-01-08 10:49:04  浏览次数:

    人勤春来早,春来培训忙!
    新年伊始,公司于2015年2月11日下午,在三楼会议室组织召开了青年干部及技术骨干代表管理交流会,公司总经理张艺林、副总经理刘小山、卢炜、总工程师王瀚、副总工程师马进霞出席交流会,公司各部门30多位年轻管理者及技术骨干代表员工参加交流。此次交流会是进入新年以来,第一次全公司范围的交流学习会,拉开了公司2015年培训工作的序幕。交流会由张总和卢总主持。
    从“如何做一个对社会有用的企业”和“如何做一名对企业有用的员工”,到“如何进行有效沟通”;从企业文化到沟通技巧,张总和卢总以一个“小故事”为载体,穿针引线,从细处着眼,对优秀员工的特质和有效沟通的必要性进行了深入浅出的一番讲解。
    张总强调,作为整个社会的交换中心,个人与社会通过企业这一节点构成一个整体。个人通过企业实现自己人生梦想的同时,也对社会作出了自己的贡献,而社会和企业对个人的付出也进行了回报,带来个人和家庭的稳定、幸福。作为新步入社会、新进入企业的员工,应该把努力付出放在第一位,只有自己的人生价值得到了企业或社会认可,才能得到报酬,收获快乐,切不可缘木求鱼,本末倒置。
    张总指出,作为一名优秀的管理者,不仅需要有理想、有原则,更需要有担当,墨守成规更容易融入企业,但其所为并不一定正确,常规中也可能蕴含着一些不合理之处,管理者的本职就是发掘这些不合理之处,完善规则。另一方面,管理者还需因事而宜,灵活处理一些非常规工作,并将工作流程固化,形成新的规则。所有规则的集合促成企业文化,成为企业竞争软实力之一。
    张总提出,企业经营靠大家,市场的开发和维护不是某一人、某一部门的事,应是全体员工的事,要做到公司的持续、健康、稳定发展,单靠公司高层领导是远远不够的。因此,公司全体员工都需要树立起经营意识,充分利用自身的人际优势来开拓市场。企业品牌的建立和维护不是一朝一夕的事,公司在整个电力设计和总包市场上已经创出了自己的知名度,对待客户,无论大小,我们不能妄自菲薄,更不能妄自尊大,要以严谨、求实的精神对待每一个项目,每一处细节。
    会上,卢总从如何处理生产、经营和总包三者之间的关系出发,强调了有效够沟通的必要性。卢总指出,沟通应该是解决问题的重要手段,而不能成为激化矛盾的催化剂,沟通是带着解决方案的沟通,是站在对方立场上的沟通,是以实现共赢为最终目的的沟通。简单粗暴地说服他人,强迫他人按照自己意志办事,不叫沟通,叫命令。
    整场交流会,交流与互动贯穿始终,气氛轻松活泼,来自总包、设计、计经、新能源以及新疆项目部等部门的领导和年轻代表们,各抒己见、畅所欲言,与大家分享了自己工作中的一些亲身经历,畅谈了自己工作中的切身感受,就工作中出现的一些问题,分析原因、总结经验、改进提高。通过沟通,大家充分认识到,各部门紧密联系,协同作战,以一个整体应对客户需求,能有效避免很多问题并大幅提升项目的利润空间。对于大家提到的沟通问题,公司领导现身说法,提出了自己的解决方案。此次交流,是交流也是培训,提升了员工的工作视野,成功在年轻员工思想中播下“管理”的种子,只待未来“结出硕果”;是培训也是摸底,碰撞出了思想的火花,加深了公司对年轻员工的了解,提高了政策制定的针对性和有效性;是摸底也是动员,通过交流,公司与员工之间的距离拉近了,部门与部门之间的距离拉近了,员工感受到了公司对个人发展的关心,公司感受到了员工的工作活力,大家的劲头更足了。
    从内部沟通到对外协调,从口头沟通到书面沟通,交流进行到最后,大家讨论的内容已经超出此次交流会的主题。兴之所至,交流随行。不管是公司领导的经验之谈和现身说法,还是年轻员工的切身体会和殷切希望,都清晰呈现在大家面前。大家越来越放松,气氛愈来愈活跃,小年氛围悄然涌现。会议最后,张总对大家致以节日的问候,希望各部门会后也能组织开展自己部门内部的交流会,加强沟通,团结协作。
    举办管理交流会,了解员工思想和工作动态,有利于加速人才梯队建设,能满足公司不断发展壮大对管理人才的需要,满足公司转型升级对经营性人才的需要,为公司转型升级奠定基础,真正体现了公司与员工同发展、共命运的经营理念。

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